Teambuilding ist keine „Hau-Ruck-Aktion“, vielmehr ist es ein kontinuierlicher Prozess, der dauerhaft und stetig betrieben werden muss.

Bei unseren Team Events werden sich Ihre Mitarbeiter gemeinsam einer Herausforderung stellen, wobei sie miteinander kooperieren, kommunizieren, ihre Meinungen äußern und eine gemeinsame Lösung erarbeiten. Eine von uns gestellte Aufgabe, die nur im Team bewältigt werden kann.

Hier kommt die "erweiterte E-Kette" der Erlebnispädagogik zum Tragen:

Aus Ereignissen können Erlebnisse werden und über Erfahrungen, zur Erkenntnis reifen. Dazu ist wichtig, dass diese Erprobt werden können, im Alltag oder Wiederholungen in der praktischen Erfahrung, im handlungsorientierten Lernen.

Diesen Prozess stoßen wir an indem wir diese E-Ketten in einer Reihe von Projekttagen in Gang setzen.

Darüber hinaus kommt in einer Team-Training Reihe das Phasenmodell nach Tuckman zum Vorschein. Es besteht aus vier (bzw. fünf) Phasen:

Forming: Die Orientierungsphase, in der sich die Gruppenmitglieder kennen lernen.

Storming: Die Nahkampfphase, in der die Ziele zunehmend klarer werden. Es gibt unterschiedliche Auffassungen, eine Rollenverteilung bildet sich heraus, erste Machtkämpfe entstehen.

Norming: Die Organisationsphase, in der klare Strukturen und Verabredungen getroffen werden.

Performing: Die Integrationsphase, in der die Selbstorganisation in den Vordergrund tritt.

Die Adjourning Phase beschreibt einen Auflösungsprozesse, z.B. in Projekt-Teams.

Jedes Team benötigt ein individuelles Setting und eine klare Auftragsklärung anhand der Rahmenbedingungen, Erwartungen und Bedarfe.

Wir freuen uns darauf, abgestimmte und passgenaue Team-Training Abos für Eure Teams zu erstellen.